宜昌抖音运营:运营专员如何入门,没人带的情况下如何学习?

  【废话不多说,如果你要是零基础学习运营的话 ,直接给你学习资料】

  具体关于小白如何学习运营的方法我之前写过很多相关的干货,所以今天四哥就不以分享学习的方法为主,我直接给你们学习教程 ,直接领取学习就行。但是前提也要理解该如何学习

  我还是建议你先具体了解一下小白该如何学习运营,掌握一些学习方法和学习思路,我把之前写过的学习方法相关干货放在下方 ,直接点击链接就可以看

  跳槽转行做运营,需要准备什么??

  

  因为运营是一个概念,做运营要明确做哪方面运营 ,比如新媒体运营、社群运营 、短视频运营等 ,也就说你学习运营的时候也是分为运营其中的某个岗位去学习

  所以我就把运营包含的各个岗位的学习资料都总结在下方,哪个对你有帮助或者是你准备从事哪个岗位,直接领取学习就行

  1 ,新媒体运营学习资料

  这是我为大家准备的30G新媒体运营资料,其中包括(公众号运营,服务号运营 ,自媒体运营等等)新媒体运营是目前转行的一项硬需求,好多准备转行的到运营这个领域的朋友,都喜欢从新媒体运营领域入手 ,相对来说新媒体运营比较门槛低但是薪水较高

  领取资料后切记要记得学习

  2,社群运营的学习资料

  这是我为大家准备的20G社群运营资料,其中包括(社群运营裂变 ,社群营销,社群案例等)社群运营是零成本获客的最好途径,获客成本低且用户精准 ,是互联网

  公司和传统企业的必要引流获客方式 ,所以社群运营要抓紧学习

  领取资料后切记要记得学习

  3,抖音运营的学习计划表

  这是我为大家准备的30G抖音运营资料,其中包括(抖音企业号运营 ,抖音个人号运营,抖音引流,抖音涨粉 ,抖音热门技术等)

  抖音有多火我就没有必要介绍了,它每天的日活超出4个多亿,有这么强的流量池 ,很多互联网企业都纷纷加入,都想在这巨大的流量池中分一杯羹,但是抖音既然能这么火 ,就肯定不是谁随便做做就能起来的,肯定对运营人也有一定的挑战,所以企业就开出了高薪招聘抖音运营 ,所以我们要抓紧学习 ,掌握抖音运营技巧

  领取资料后切记要记得学习

  4,微博运营的学习计划表

  这是我为大家准备的10G微博运营资料,其中包括(企业微博运营 ,微博运营案例)

  微博运营虽然不是运营人必会的运营手段,但是作为自媒体的早年平台,肯定也积累的各种用户 ,适当的情况下可以来到微博进行引流

  领取资料后切记要记得学习

  5,运营辅助技能学习计划表

  这是我为大家准备的PS,AE ,PR的学习资料,全部都是视频教程,打开就能学习

  短视频的发展 ,导致运营人不得在多一项保全自己的运营技能,以上说的这些技能,不一定要学精 ,但是基础手段却必须要会 ,领取资料后切记要记得学习

  6,小红书运营的学习计划表

  这是我为大家准备的10G小红书运营资料,其中包括(内容运营 ,变现运营,违规注意事项)

  错失抖音的良机已经让好多企业都认识到了错误,这次小红书的势头也是来势汹汹 ,所以企业都不想错过这次小红书带量的机会,很多企业都已经匆匆欲动,开始对小红书运营进行了研究 。领取资料后切记要记得学习

  7 ,社交平台微信,qq的学习计划表

  这是我为大家准备的10G社交平台学习资料,其中包括(qq营销 ,微信营销等)

  社交平台有着大量的用户,所以社交平台一直都存在各种运营人可施展的手段,社交运营也是企业的一种硬需求。领取资料后切记要记得学习

  8 ,产品运营的学习计划表

  这是我为大家准备的10G产品运营的学习资料 ,其中包括(产品经理和产品思维等)

  好多接触产品运营的小伙伴都是为了后期转型产品经理哦,所以我把资料也分享出来了

  不用报名几百上千元的运营课,也不用耗费大量时间读

  上百本书 ,只需一周,就可以快速入门的方法,希望对你有用!

  运营专员入门三步法:第一步 ,知道运营专员的工作都有哪些;第二步,针对工作内容快速获取相关知识;第三步,短时、低成本实践 ,将知识变成自己的。

  你有没有发现,现在互联网公司已经很少有“运营专员”这个岗位了?取而代之的,是各种细分的运营专员岗位 ,比如社群运营专员、活动运营专员 、用户运营专员...而且,越是大型互联网公司,对岗位的职责分的越细 。

  具体各岗位的工作职责 ,在这里就不赘述了 ,可以详读我的知乎文章。

  如:社群运营岗位

  Emily:社群运营面试题(内含面试问题和答案)?

  如:用户运营岗位

  Emily:用户运营面试技巧(内附面试题)?如:产品运营岗位

  Emily:产品运营面试技巧(内附面试题)?如:活动运营岗位

  Emily:活动运营面试技巧(内附面试题)?如:用户增长/增长黑客岗位

  Emily:增长黑客/用户增长面试题(内含面试问题和答案)?知道了各岗位的工作职责,你一定不难发现,其实都离不开拉新、激活、留存 、转化、裂变和数据运营工作。

  那么基于这些工作内容 ,在没人带的情况下,你要怎么展开学习呢?

  我是10年前进入到互联网行业做运营工作的,从运营小白 ,一步步成长为大型互联网公司的运营总监 。靠的是对知识和经验的不断总结,构建出一整套,到哪都能用的运营方法。

  上图是我多年通过读书 ,积累的运营知识(只展示了1%),都是脑图形式,因为脑图会更有利于梳理知识间的逻辑关系。然后 ,我基于运营工作的核心,将零散的知识,按照拉新、激活 、留存 、转化、裂变和数据运营进行归类 。

  如下图:

  我的【拉新】知识脑图

  我的【激活】知识

  我的【留存】知识

  我的【转化】知识

  我的【裂变】知识

  我的【数据】知识

  脑图里的内容展开后非常丰富 ,不管我在运营工作过程中遇到什么问题 ,都可以在这些脑图中找到答案 。同时,我还在不断的学习和实践,每每获得新的知识 ,都会将知识添加到脑图里。如此,不断构建自己越来越强大,且非常实用的运营知识体系!

  想要快速学习 ,建议你使用我这套脑图或类似的脑图,因为相较课程和书籍,脑图形式的知识非常直观、极具逻辑 、拿来就用。

  有了知识在手 ,接下来就是快速、低成本实践 。

  有些同学喜欢上各种课,殊不知,课程不仅耽误你的时间(通常都要连续上好久) ,更因为中国式教育重在理论,而无法真正让你掌握运营的方法。

  我建议你,创建一个属于自己的社群或一个自己的公众号。亲身经历拉新、激活 、留存、转化、裂变的整个过程 ,并通过运营数据 ,迭代运营策略 。

  这个过程不会耽误你太长时间,一周就好,不论数据结果是好是坏 ,重在经历和运用所学的运营知识。经历过“周创业 ”这个过程,你会对运营知识/方法有比以前更加深刻的理解。

  如果你正面临找工作,你一定可以在面试的时候有更好的表现 ,因为你不仅懂理论,更可以讲出很多运营细节,一定比以前更加自信 ,成功率也会大大增加 。

  如果你正在运营岗位工作,你一定可以拥有比原来更加开阔的运营思路,执行领导安排的任务 ,会有更多的方案和策略,不再没有思路。

  希望这三步法可以帮助你快速入门~

  你都看到这里了,顺手点个赞呗……也欢迎关注我的公众号【8M方法论】不定期出新的运营方法脑图~~

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